La rentrée de septembre apporte des mises à jour importantes dans la gestion de la paie. Depuis le 1er septembre 2025, plusieurs règles ont évolué, avec des impacts directs sur les bulletins de paie. Voici les 4 changements essentiels à connaître dès maintenant.

La gestion de la paie est une tâche incontournable mais chronophage pour les dirigeants de TPE et PME. Entre le calcul des salaires, les déclarations sociales, les changements législatifs fréquents et les risques d’erreurs, cette mission peut vite devenir un casse-tête. L’externalisation de la paie auprès d’un prestataire spécialisé est une solution de plus en plus choisie par les entreprises. Mais quels sont réellement les avantages ?

Jusqu’en 2024, un salarié en arrêt maladie d’origine non professionnelle n’acquérait aucun congé payé. Mais la France a dû se mettre en conformité avec le droit européen. Depuis le 24 avril 2024, tous les arrêts maladie ouvrent droit à congés payés. Pour les maladies non professionnelles, la loi prévoit toutefois un plafond spécifique.

Depuis le 1er septembre 2025, une nouveauté majeure s’applique dans toutes les entreprises : les salariés mariés ou pacsés ne sont plus imposés au taux du foyer fiscal par défaut. Désormais, l’administration fiscale transmet automatiquement le taux individualisé, calculé en fonction des revenus propres de chaque conjoint.

À compter du 1er août 2025, les entreprises relevant de la branche des hôtels, cafés et restaurants (HCR) doivent appliquer une nouvelle grille de rémunération des apprentis. Cette mesure découle d’un accord de branche signé le 27 février 2025 et publié au Journal officiel en juillet. Elle entraîne une hausse des pourcentages de rémunération appliqués au SMIC ou au minimum conventionnel, selon l’âge de l’apprenti et l’année de formation.

En 2025, le bulletin de paie reste un document légal strictement encadré. Identification de l’employeur, temps de travail, cotisations, net social… découvrez toutes les mentions obligatoires pour éviter erreurs et sanctions.

Depuis le 1er juillet 2025, une réforme majeure est venue renforcer la fiabilité des arrêts de travail. L’Assurance Maladie impose désormais l’utilisation d’un formulaire Cerfa sécurisé, intégrant des dispositifs de protection contre la fraude.

La rupture conventionnelle est une procédure qui permet à l'employeur et au salarié en CDI de convenir d'un commun accord des conditions de rupture du contrat de travail qui les lie.

Il est possible de recevoir une partie du salaire avant la date habituelle de paie. Le Code du travail distingue deux dispositifs bien différents : l’acompte et l’avance sur salaire. Voici tout ce qu’il faut savoir pour comprendre leur fonctionnement, leurs conditions et comment les demander.

L'employeur ne peut pas justifier une différence de traitement entre deux salariés par le critère d'appartenance à son cercle   familial....

La prime de précarité, également appelée indemnité de fin de contrat, est une compensation versée au salarié à la fin de certains contrats temporaires, principalement les contrats à durée déterminée (CDD). Son objectif est de compenser l'instabilité de l'emploi temporaire.

Le recours aux heures supplémentaires et complémentaires est encadré par la loi afin de protéger à la fois les droits des salariés et les obligations des employeurs. Quelles sont les limites à respecter ? Comment sont-elles calculées et rémunérées ? Cet article fait le point sur les règles essentielles à connaître pour rester dans le cadre légal.

Depuis 2022, un système de malus-bonus a été instauré sur la cotisation chômage pour certaines entreprises. L'objectif ? Encourager la stabilité de l'emploi en pénalisant les employeurs qui ont un recours excessif aux contrats courts, tout en récompensant ceux qui maintiennent durablement leurs salariés.

Depuis le 1er mars 2025, un nouveau régime social s’applique aux contrats d’apprentissage. Cette réforme modifie notamment le seuil d’exonération des cotisations salariales.