Bulletin de paie de septembre 2025 : quatre changements indispensables à anticiper
- paiedirect
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La rentrée de septembre apporte des mises à jour importantes dans la gestion de la paie. Depuis le 1er septembre 2025, plusieurs règles ont évolué, avec des impacts directs sur les bulletins de paie. Voici les 4 changements essentiels à connaître dès maintenant.
Ce qui change dans la paie dès septembre 2025
Prélèvement à la source individualisé par défaut pour les couples mariés ou pacsés
Le taux de prélèvement à la source est désormais automatiquement calculé au niveau individuel, alors que précédemment il s’appliquait par défaut au niveau du foyer.
Ce changement n’impacte pas le montant total d’impôt, mais peut provoquer des différences visibles dans le net perçu pour chaque conjoint.
Il est possible de revenir au taux du foyer via le site impots.gouv.fr ou choisir un taux neutre.
Nouvelle période de bonus-malus chômage (4ᵉ phase)
Applicables aux entreprises de plus de 11 salariés dans certains secteurs (hôtellerie-restauration, transport, travail temporaire, agroalimentaire…).
Taux modulés selon le taux de séparation de l’entreprise comparé à la médiane du secteur (réduction possible jusqu’à –2,95 % ou majoration jusqu’à +5 %).
L’URSSAF ou France Travail a notifié les entreprises courant août.
Arrêts de travail papier : obligation du nouveau Cerfa sécurisé
Tout arrêt de travail envoyé sur support papier doit désormais utiliser le formulaire Cerfa sécurisé.
Ce modèle comporte des éléments anti-fraude (papier spécifique, encre magnétique, hologramme…).
Sans ce format, l’arrêt est refusé par l’Assurance Maladie, entraînant des complications dans les IJSS.
Versement mobilité ajusté pour certaines zones
En Corse (communauté de communes de Marana Golo), une contribution de 0,80 % s’applique depuis le 1er septembre 2025.
En PACA, une contribution régionale de 0,15 % est déjà en vigueur depuis juillet.
En résumé
Le taux de prélèvement à la source est désormais individualisé par défaut.
Le bonus-malus chômage entre en 4ᵉ période de modulation ; à surveiller si votre entreprise est concernée.
Les arrêts maladie papier non conformes sont désormais refusés : vigilance indispensable.
Versement mobilité à prendre en compte selon votre localisation.
Pour aller plus loin
Conclusion
Cette rentrée de septembre 2025 est exigeante : plusieurs évolutions techniques peuvent sembler mineures, mais leur absence de maîtrise génère des erreurs coûteuses en paie ou en conformité.
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