La rentrée de septembre apporte des mises à jour importantes dans la gestion de la paie. Depuis le 1er septembre 2025, plusieurs règles ont évolué, avec des impacts directs sur les bulletins de paie. Voici les 4 changements essentiels à connaître dès maintenant.

La gestion de la paie est une tâche incontournable mais chronophage pour les dirigeants de TPE et PME. Entre le calcul des salaires, les déclarations sociales, les changements législatifs fréquents et les risques d’erreurs, cette mission peut vite devenir un casse-tête. L’externalisation de la paie auprès d’un prestataire spécialisé est une solution de plus en plus choisie par les entreprises. Mais quels sont réellement les avantages ?

En 2025, le bulletin de paie reste un document légal strictement encadré. Identification de l’employeur, temps de travail, cotisations, net social… découvrez toutes les mentions obligatoires pour éviter erreurs et sanctions.

L'employeur ne peut pas justifier une différence de traitement entre deux salariés par le critère d'appartenance à son cercle   familial....

La prime de précarité, également appelée indemnité de fin de contrat, est une compensation versée au salarié à la fin de certains contrats temporaires, principalement les contrats à durée déterminée (CDD). Son objectif est de compenser l'instabilité de l'emploi temporaire.

Le recours aux heures supplémentaires et complémentaires est encadré par la loi afin de protéger à la fois les droits des salariés et les obligations des employeurs. Quelles sont les limites à respecter ? Comment sont-elles calculées et rémunérées ? Cet article fait le point sur les règles essentielles à connaître pour rester dans le cadre légal.

Depuis 2022, un système de malus-bonus a été instauré sur la cotisation chômage pour certaines entreprises. L'objectif ? Encourager la stabilité de l'emploi en pénalisant les employeurs qui ont un recours excessif aux contrats courts, tout en récompensant ceux qui maintiennent durablement leurs salariés.

Depuis le 1er mars 2025, un nouveau régime social s’applique aux contrats d’apprentissage. Cette réforme modifie notamment le seuil d’exonération des cotisations salariales.