Le CDI saisonnier : une solution pour fidéliser vos collaborateurs
- paiedirect
- 9 sept. 2025
- 3 min de lecture
La saison touche à sa fin. Vous avez recruté des salariés en CDD saisonniers et vous aimeriez conserver les meilleurs pour l’année prochaine ? Plutôt que de tout recommencer chaque saison, il existe une alternative trop peu connue : le CDI saisonnier. Ce contrat permet de fidéliser vos équipes et de simplifier vos démarches, tout en sécurisant votre organisation.
Qu’est-ce qu’un CDI saisonnier ?
Le CDI saisonnier est un contrat à durée indéterminée adapté aux emplois liés à une activité récurrente mais limitée dans le temps, comme l’hôtellerie, la restauration, le tourisme ou l’agriculture. Concrètement, le salarié travaille chaque année pendant la période saisonnière, puis son contrat est suspendu jusqu’à la reprise suivante. Contrairement au CDD, il n’y a donc pas besoin de signer un nouveau contrat tous les ans : l’engagement est continu.
Pourquoi choisir le CDI saisonnier dans votre entreprise ?
Pour un employeur, le CDI saisonnier présente de nombreux atouts. Il permet avant tout de fidéliser les collaborateurs qui connaissent déjà l’activité et sont opérationnels dès leur retour. Vous gagnez du temps sur la formation et l’intégration, tout en renforçant la stabilité de vos équipes.
C’est aussi un moyen de simplifier l’administratif : un seul contrat suffit, et vous n’avez plus à répéter les démarches d’embauche chaque année.
Le cadre juridique du CDI saisonnier
Le CDI saisonnier est encadré par le Code du travail (articles L1242-2 et suivants). Le contrat doit préciser la nature saisonnière de l’emploi, les périodes habituelles de travail ainsi que les conditions de reprise. En dehors de la saison, le contrat est simplement suspendu : le salarié ne perçoit pas de rémunération mais conserve son ancienneté, qui s’accumule au fil des saisons.
En cas de rupture, ce sont les règles classiques du CDI qui s’appliquent (licenciement, démission, rupture conventionnelle).
Attention toutefois : il n’est possible que pour des emplois dont la saisonnalité est reconnue par la loi ou la jurisprudence, comme dans le tourisme ou l’agriculture.
Comment bien utiliser le CDI saisonnier ?
Mettre en place un CDI saisonnier suppose de rédiger un contrat clair et conforme à la convention collective. Il est conseillé de définir avec précision les périodes de travail, afin d’éviter toute contestation. L’employeur doit également informer le salarié de ses droits, notamment sur l’ancienneté et les conditions de suspension du contrat.
Le CDI saisonnier côté salarié : quels avantages ?
Pour le salarié, le CDI saisonnier change beaucoup de choses par rapport à une succession de CDD. La différence essentielle est la sécurité de l’emploi : à la fin de la saison, son contrat n’est pas rompu mais simplement suspendu. Cela signifie qu’il est certain de retrouver son poste lors de la prochaine période de travail.
Pendant la phase “off”, le salarié n’est pas rémunéré, mais il conserve son ancienneté et ses droits liés au CDI. Il peut aussi, selon ses droits acquis, percevoir l’allocation chômage pendant l’intersaison. Rien ne l’empêche non plus d’occuper un autre emploi, tant qu’il ne travaille pas pour un concurrent direct.
Un autre avantage important est la reconnaissance sociale et financière : contrairement à un salarié qui enchaîne CDD et périodes de chômage, le salarié en CDI saisonnier bénéficie d’un statut plus stable. Cela peut lui permettre d’obtenir plus facilement un prêt bancaire ou un crédit immobilier, car les établissements financiers considèrent le CDI, même saisonnier, comme une garantie supérieure au CDD.
Conclusion
Le CDI saisonnier est un outil encore trop méconnu mais particulièrement utile pour les PME. Il combine la stabilité du CDI et la souplesse d’une activité saisonnière. Bien utilisé, il permet de garder vos meilleurs collaborateurs d’une année sur l’autre, de réduire vos démarches et de sécuriser vos pratiques.
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