Toute entreprise qui embauche des salariés doit tenir un registre unique du personnel (RUP). Trop souvent négligé ou mal renseigné, ce document est pourtant obligatoire et peut faire l’objet d’un contrôle de l’inspection du travail. Son absence ou sa mauvaise tenue expose l’employeur à des amendes, voire à des sanctions plus lourdes en cas de récidive.

La saison touche à sa fin. Vous avez recruté des salariés en CDD saisonniers et vous aimeriez conserver les meilleurs pour l’année prochaine ? Plutôt que de tout recommencer chaque saison, il existe une alternative trop peu connue : le CDI saisonnier. Ce contrat permet de fidéliser vos équipes et de simplifier vos démarches, tout en sécurisant votre organisation.

Depuis 2022, un système de malus-bonus a été instauré sur la cotisation chômage pour certaines entreprises. L'objectif ? Encourager la stabilité de l'emploi en pénalisant les employeurs qui ont un recours excessif aux contrats courts, tout en récompensant ceux qui maintiennent durablement leurs salariés.