Externaliser la paie est une décision stratégique pour une TPE ou une PME. Mais face au grand nombre d’offres disponibles sur le marché, comment être sûr de choisir le bon partenaire ? Un prestataire de paie doit non seulement garantir la conformité légale, mais aussi simplifier la vie du dirigeant et apporter une véritable valeur ajoutée.

La gestion de la paie est une tâche incontournable mais chronophage pour les dirigeants de TPE et PME. Entre le calcul des salaires, les déclarations sociales, les changements législatifs fréquents et les risques d’erreurs, cette mission peut vite devenir un casse-tête. L’externalisation de la paie auprès d’un prestataire spécialisé est une solution de plus en plus choisie par les entreprises. Mais quels sont réellement les avantages ?

En 2025, le bulletin de paie reste un document légal strictement encadré. Identification de l’employeur, temps de travail, cotisations, net social… découvrez toutes les mentions obligatoires pour éviter erreurs et sanctions.

La rupture conventionnelle est une procédure qui permet à l'employeur et au salarié en CDI de convenir d'un commun accord des conditions de rupture du contrat de travail qui les lie.

Il est possible de recevoir une partie du salaire avant la date habituelle de paie. Le Code du travail distingue deux dispositifs bien différents : l’acompte et l’avance sur salaire. Voici tout ce qu’il faut savoir pour comprendre leur fonctionnement, leurs conditions et comment les demander.

La prime de précarité, également appelée indemnité de fin de contrat, est une compensation versée au salarié à la fin de certains contrats temporaires, principalement les contrats à durée déterminée (CDD). Son objectif est de compenser l'instabilité de l'emploi temporaire.