Toute entreprise qui embauche des salariés doit tenir un registre unique du personnel (RUP). Trop souvent négligé ou mal renseigné, ce document est pourtant obligatoire et peut faire l’objet d’un contrôle de l’inspection du travail. Son absence ou sa mauvaise tenue expose l’employeur à des amendes, voire à des sanctions plus lourdes en cas de récidive.

Externaliser la paie est une décision stratégique pour une TPE ou une PME. Mais face au grand nombre d’offres disponibles sur le marché, comment être sûr de choisir le bon partenaire ? Un prestataire de paie doit non seulement garantir la conformité légale, mais aussi simplifier la vie du dirigeant et apporter une véritable valeur ajoutée.

L'employeur ne peut pas justifier une différence de traitement entre deux salariés par le critère d'appartenance à son cercle   familial....