Toute entreprise qui embauche des salariés doit tenir un registre unique du personnel (RUP). Trop souvent négligé ou mal renseigné, ce document est pourtant obligatoire et peut faire l’objet d’un contrôle de l’inspection du travail. Son absence ou sa mauvaise tenue expose l’employeur à des amendes, voire à des sanctions plus lourdes en cas de récidive.